Conclusion et exécution du contrat de travail

Maître Ségué SISSOKO assiste les employeurs dans la conclusion, la rédaction, la modification et l’interprétation des contrats de travail ; il les conseille également lorsqu’est envisagée une procédure disciplinaire ou toute sanction à l’égard d’un salarié (avertissement, mise à pied disciplinaire, licenciement).

Il éclaire aussi les salariés quant aux changements ou modifications des conditions de travail envisagées par l’employeur, ou encore le cas échéant sur l’opportunité de signer un avenant qui leur est présenté.

Rupture du contrat de travail

Lorsqu’un salarié a fait l’objet d’un licenciement ou d’une rupture de période d’essai qu’il considère injustifiée, il peut consulter Maître Ségué SISSOKO concernant l’opportunité d’une saisine du Conseil de prud’hommes.

Maître Ségué SISSOKO dispense également des conseils aux salariés qui s’estiment contraints de démissionner au regard de leurs conditions de travail ou envisagent une prise d’acte de la rupture de leur contrat de travail.

Par ailleurs, il assiste les employeurs dans la mise en œuvre de procédures de rupture de contrat de travail, comme le licenciement disciplinaire (faute simple, faute grave, faute lourde), le licenciement pour motif économique, le licenciement pour inaptitude ou encore la rupture conventionnelle du contrat de travail.

Relations collectives de travail

Maître SISSOKO prend en charge la rédaction des règlements intérieurs ou des chartes informatiques des entreprises et sociétés.

Il assiste également les employeurs dans la mise en place des élections professionnelles, ou encore des accords relatifs au travail dominical.

Contentieux prud’homal

Maître Ségué SISSOKO représente les salariés souhaitant saisir le Conseil de prud’hommes à l’encontre de leur employeur, que leur contrat de travail ait été rompu ou non.

Il assure la défense des employeurs faisant l’objet d’une procédure prud’homale au cours de l’exécution du contrat de travail ou après la rupture de celui-ci.

Il prend également en charge la rédaction des transactions visant à mettre fin aux litiges entre employeurs et salariés.

Souffrance au travail

Maître SISSOKO assiste les salariés qui se sentent victimes d’une violation de l’obligation de sécurité, d’une discrimination (eu égard à leur âge, leur sexe, leur état de santé, leur état de grossesse, salariale etc.), de dénigrement ou encore de harcèlement sexuel ou moral.

Il les aide à établir le préjudice qu’ils pourront éventuellement faire valoir en justice et, le cas échéant, les représente devant la juridiction compétente.

Il défend aussi les employeurs mis en cause dans de tels contextes et les conseille utilement afin de maximiser leurs chances d’éviter la condamnation.